تجزیه و تحلیل محتوا و گزارش مرتبط با آن در سایت…(قسمت اول)

مهم نیست چقدر مخاطبانی که هدف قرار می دهید را می شناسید، تلاش های بازاریابی محتوای شما همیشه جایی برای بهبود دارد. چیزی که فکر می کنید ممکن است برای مخاطبان جذاب باشد ممکن است نظر مخاطبان را به خود جلب نکند. در مقابل محتوایی که فکر می کنید زیاد مهم نیست ممکن است نظر افراد را به خود جلب نماید. درس های مهمی در این مسیر وجود دارد که باید آن ها را یاد بگیرید. باید بدانید چه اتفاقاتی در این مسیر رخ می دهد و خود را برای چنین مواردی آماده کنید. مهم تر از همه این است که شغل شما به عنوان بازاریاب محتوا ممکن است به خاطر شک و تردید افرادی که برایشان کار می کنید دشوارتر گردد. محتوا ممکن است به نظر ایده خوبی برسد اما کار کردن بر روی آن زمانبر خواهد بود. در این میان مشتری یا کارفرما سوالاتی همچون بازگشت سرمایه گذاری از این بازاریابی چقدر خواهد بود؟” را از شما می پرسد.

 

 

بخش ضروری و مهم شغل شما این است که بدانید چگونه باید موفقیت ها و شکست های خود را پیگیری کنید و قادر باشید بازاریابی محتوای خود را برای برطرف کردن نیازها و اهداف تجاری خود بهینه سازی نمایید.

چه چیزهایی را باید تجزیه و تحلیل کنیم؟

اولین کاری که باید انجام دهیم این است که مشکل واضحی که در این مورد وجود دارد را بیان نماییم. اعداد می توانند تنها برای بیان حقیقت مورد استفاده قرار گیرند. آن ها فقط عدد هستند. اجازه دهید موضوع را با یک مثال روشن تر کنیم. فرض کنید یک جلسه سالانه قرار است برگزار شود که در آن بازاریابان شرکت پیشرفت های کاری را گزارش می کنند. بازاریابان محتوای جدیدی که استخدام شده اند چنین می گویند:

ما ۳۰۰ درصد افزایش در ترافیک سایت را شاهد بوده ایم. متوسط زمان سپری شده در سایت به بیش از دو دقیقه رسیده است و تعامل افراد با وبلاگ تقریبا دو برابر شده است.

این موضوع به نظر عالی می رسد. درست است؟ اگر شما جای مدیر شرکت بودید از شنیدن این اعداد و ارقام حتما تحت تاثیر قرار می گرفتید. در طول این جلسه کاری، سه نفر از اعضا کنفرانس تلفنی داشتند و برای برقراری ارتباط جلسه را ترک کردند. نویسنده در پست وبلاگی که منتشر شده بود تلاش می کردند به هر نوع کامنتی که بر روی پست قرار می گیرد پاسخ دهند. به همین خاطر تعداد کامنت ها دو برابر شده بود که به عنوان تعامل مخاطبان توسط مدیر وبلاگ در نظر گرفته شده است. مشکل اینجاست که این افراد سنجش هوشمندانه ای نداشته اند. سنجش باید هوشمندانه باشد. معیارها باید در مغز ترکیب گردد. تنها جمع آوری اعداد و ارقام کافی نیست. باید آن ها را خوب تجزیه و تحلیل کنید. زمانی که این اعداد را به کارفرما یا مشتری خود نشان می دهید ایا می توانید به سوالات زیر پاسخ دهید:

  • خوب، این اعداد و ارقام به چه معناست؟
  • چرا این موارد خوب است؟

به خاطر داشته باشید که تایید ارزش محتوا کار شماست .

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

8 − 7 =

شروع به تایپ کنید و برای جستجو وارد شوید

سبد خرید
درخواست مشاوره